sieben Gründe zu der Annahme arbeitet an einem kleinen Wirtschaftsprüfungsgesellschaft

Lassen Sie mich zuzugeben, dass, wenn Sie ein Buchhalter in der Ausbildung sind, sollten Sie auf jeden Fall überlegen arbeiten für eine große Firma zu starten. Zwei oder drei (oder mehr) Jahre für einen großen nationalen oder internationalen Unternehmen geben Ihrem Lebenslauf eine extra aufzupolieren. Sie werden wahrscheinlich ein höheres Gehalt und mehr Training. Äquivalent zu einem gewissen Grad von einem bekannten Top-Tier-Universität - Plus, können Sie Ihre Tätigkeit bei einer großen Firma eine weitere persönliche Stammbaum sein.

Trotz der großen Vorteile, die die großen Firmen bieten jedoch ließ mich vermuten, dass Sie sollten auch prüfen, arbeitet in einem kleinen lokalen Firma. Und ich zähle mindestens sieben, super-zwingende Gründe.

Grund Nr. 1: close to home work location

Viele kleine Firmen suchen im suburbanen Raum. Was bedeutet, dass statt Pendeln in eine zentrale Geschäftsviertel während der Hauptverkehrszeit, können Sie nur reisen ein paar Meilen im Licht Verkehr auf eine kleine Firma Büro.

Wenn Sie die Hektik der Stadt mögen, sicher, möchten Sie vielleicht eine urbane Praxis Lage. Und vielleicht haben Sie die Stunden als du im Verkehr gefangen zu verbringen oder mit dem Bus fahren und die Zeit ist nicht signifikant. Für viele von uns stellt jedoch die Zeit und Geld kosten einer langen Weg eine große Verantwortung.

Grund Nr. 2: weniger Überstunden

The Texas Society of Certified Public Accountants veröffentlicht jährlich eine Umfrage, die eine Reihe von interessanten Statistiken über Wirtschaftsprüfungsgesellschaften deckt sich. Eines der Dinge, die Umfrage zeigt sich die Menschen mehr Überstunden bei den größeren Unternehmen. (By the way, sollten Sie bei dieser Umfrage aussehen, wenn Sie eine Kopie von einem Professor oder in der Bibliothek bekommen können. Die Umfrage bietet Tonnen von nützlichen Informationen.)

Aber zurück zum Thema Überstunden. Mach dir nichts vor. Arbeiten 60 Stunden pro Woche durch Steuer-oder Audit-Saison brennt dich aus. Wollen Sie wirklich, um sich für diese Aufgabe?

Tangential beiseite: Bei kleinen Firmen, können Sie ein wenig Überstunden während Steuer-Saison zu arbeiten, aber Sie werden auch oft feststellen, dass während der Off-Season, die Arbeitsbelastung deutlich aufhellt. Oft können die Menschen nicht, obwohl eine vollständige, 40-Stunden-Woche.

Grund Nr. 3: minimal Geschäftsreisen oder keine Geschäftsreisen

Kleine Unternehmen fast immer servieren lokale Geschäftskunden - was bedeutet, dass Sie wahrscheinlich nicht viel oder jede Geschäftsreisen. Und Sie sollte sicherlich nicht finden, selbst zu einem anderen Out-of-state Standort für Wochen oder Monate zugewiesen.

Kein Scherz: Ich verließ Arthur Andersen 25 Jahre her, dass das Office Managing Partner erzählte mir, dass ich wurde von Seattle nach Chicago für zwei Jahre lang feste Projekt zugewiesen. Es ist sicher nicht scheinen, wie das war eine gute Wahl für meine Ehe ...

Nichts ganz untergräbt den Spaß der Arbeit, wenn, nachdem er in der Woche lange Arbeitszeiten Sie das Wochenende in Flughafen-Sicherheit Linien zu verbringen, auf überfüllten Flüge, und tun Sie Ihre Wäsche.

Grund Nr. 4: mehr familienfreundliches Umfeld

OK, Grund Nr. 4 eine Art Kombination von Gründen # 1, # 2 und # 3 ist, aber denken Sie an die Art von Unternehmen, in denen die Partner gesagt haben: "Hey, wir wollen die Nähe zu Hause aus arbeiten ... nicht wollen ein paar Überstunden ... und sicher, wie Heck will nicht einen Haufen fahren zu arbeiten ... "

Sind Sie wirklich überrascht, dass so eine kleine Firma Umfeld familienfreundlicher ist? Wenn in all den offensichtlichen, große Möglichkeiten das Unternehmen eine familienfreundliche Arbeitswelt gebaut wurde, können Sie ziemlich sicher sein, dass das Unternehmen auch familienfreundliche in einer Reihe von kleinen Dingen, auch.

Eine kleine Firma wird leichter können Sie abholen ein krankes Kind aus der Schule oder planen eine Auszeit, um kleine Liga zu coachen. Ich garantiere es.

Grund Nr. 5: mehr Kundenkontakt

Große Unternehmen arbeiten mit einem Leveraged-Struktur, die in der Regel bedeutet, dass Mitarbeiter Wirtschaftsprüfer und Senior Buchhalter für Manager zu arbeiten, Manager für Partner zu arbeiten, und dann Partner hobnob und schmooze und verkaufen an Kunden.

Das gute Teil der Hebelwirkung? Leverage macht es möglich, große Kunden zu dienen und die Arbeit an großen Projekten. Und das ist cool.

Der schlechte Teil der Hebel? Die Struktur bedeutet auch, dass die meisten der Fachleute im Unternehmen wenig oder gar keinen Kundenkontakt haben. In der Tat, in vielen großen Unternehmen, können Wirtschaftsprüfer haben jahrelang warten, bevor sie sitzen tatsächlich nach unten mit einem Kunden. Und das ist tragisch. Kundenkontakt macht die Arbeit mehr Spaß. Und Kundenkontakt bietet Rahmen für die Arbeit.

Zum Vergleich: In einer kleinen Firma, kann ein Buchhalter Kundenkontakt, sobald er oder sie erwirbt fachliche Kompetenz. Wenn Sie reifen und technisch kompetent sind, in der Tat, kann eine kleine Firma Einstellung bedeuten, dass Sie Client kontaktieren ein paar Tage oder Wochen nach Beginn der Arbeiten. Ernsthaft.

Grund Nr. 6: Dienstleistungen für Entscheidungsträger

Ein weiterer subtilen, aber signifikanten Unterschied zwischen einer kleinen Firma und ein großes Unternehmen Bedenken, die die CPA arbeitet. In einer kleinen Firma dienen kleine Kunden, die CPA sehr wahrscheinlich arbeitet direkt für und mit dem Eigentümer. In einer großen Firma für Großunternehmen Kunden, die CPA sehr wahrscheinlich arbeitet mit Mid-Level Manager.

Das ist auch schlecht. Die unternehmerische Eigentümer von, sagen wir, einem $ 2M, $ 5M oder $ 20M Geschäft wird fast sicher eine sehr interessante Person zu sein.

Nicht auf Wirtschaftsprüfern holen, aber seien wir ehrlich. Das Unternehmer wird wahrscheinlich so unterhaltsamer als gut, der Manager der Kreditorenbuchhaltung oder die bereichsübergreifende Steuerung eines riesigen Vertriebsgesellschaft.

Der enge Kontakt mit dem Entscheider bedeutet auch, dass Sie oft an strategischen und wichtige taktische Probleme und Chancen. Das ist nicht wahr zu sein, wenn mit dem Sie arbeiten, wie ich sage, ein Accounting Manager mehrere Lagen tief im Organigramm. Entschuldigung.

Grund Nr. 7: realistische Chance der Partnerschaft

Und ein letzter Grund, eine kleine Firma zu berücksichtigen: Eine kleine Firma sollte eine realistische Chance für den Austausch in der Firma Ownership. In der Tat, wenn Sie eine gute technische Fähigkeiten und gute Menschen Fähigkeiten bekommen habe, sind Sie ein verscheuchen-in. Absolut.

Seien wir ehrlich: Große Unternehmen, von Design, am pyramidal Personalausstattung angewiesen. Die Firma kann nicht fördern jeden qualifizierten Kandidaten auf die nächste Ebene der Organisation. Jeder Partner hält drei oder fünf oder zehn andere Menschen beschäftigt und abrechenbar.

Im Vergleich dazu konnte ein kleines Unternehmen mit einem flachen Organisationsstruktur theoretisch zu fördern jeder Partner. Ein Partner muss nur um ihn selbst beschäftigt.

Was mehr ist, unvermeidlich, dass eine kleine Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Eigentümer wollen verkaufen bei Pensionierung. Und das bedeutet, dass das Unternehmen das Personal sollte automatisch die Möglichkeit haben, in Kauf oder Erwerb der Praxis.
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