Schreibgeschwindigkeit Bewertungen

Wachstum einer Organisation hängt von der Leistung jedes einzelnen Mitarbeiters. Sein Beitrag zum Erfolg des Unternehmens entscheidet, seine Karriere Wachstum. Um Mitarbeiter wissen, wo er derzeit steht und welche Grenzen er für sich selbst definieren könnte, ist eine Erfolgskontrolle wichtig. Allerdings kann schriftlich Leistungsbeurteilungen ein harter Job sein, wie ein Arbeitgeber muss eine gesunde Gemütsverfassung haben, wenn er seine Leistung der Mitarbeiter bewertet. Die guten und verbessert werden Attribute müssen korrekt in einer Leistungsbewertung beurteilt werden, da die endgültige Überprüfung des Mitarbeiters Zukunft mit der Organisation entscheidet. Hier ist ein Beispiel für die Leistungsbeurteilung Bewertung.

Schreibgeschwindigkeit Bewertungen: Proben

Bevor ich einige Beispiel-Performance Review Proben teilen, möchte ich zunächst einige mehr Licht auf den Zweck dieser Überprüfung zu vergießen. Eine Erfolgskontrolle ist nicht nur über die Beurteilung eines Mitarbeiters Fähigkeiten, sondern auch um die Aufrechterhaltung einer Goodwill mit dem Arbeitnehmer und ihn zu motivieren, noch besser als zuvor. So gibt es einige Kriterien vorgegeben (siehe unten) für einen Arbeitgeber, bevor er mit dem Schreiben Leistungsbeurteilungen für seine Mitarbeiter beginnt.

* Strukturierung eine Rezension für die gesamte Arbeitsleistung und zusätzliche Aufgaben des Mitarbeiters

* Identifizierung Mitarbeiter Stärke und Schwäche

* Entwerfen einer Rating-Skala

* Mitarbeiter-Beitrag zur Forschung und Entwicklung

* Technische Fähigkeiten: Strom und aktualisiert

* Setzen von Zielen für eine Erfolgskontrolle

* Arbeitnehmervertreter Kommentare

Aber vor dem Lesen eine Leistungsüberprüfung Probe, durch diese Bewertungen für die Probe Leistungsbewertung für einen Arbeitnehmer mit IT-Industrie definiert gehen.

übertrifft alle (ea)

* Besitzt hervorragende Fähigkeiten auf Programmiersprachen und Prüfung eingestellt

* Extrem Zeit bewusst und sehr zuverlässig

* Deliverance von guter Qualität Code und Prüfberichte auf Zeit

* Handhabung Client ruft effizient

* Ausgezeichnete analytische Fähigkeiten zur Problemlösung

* Unter Initiativen für Gruppenaktivitäten

* Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten (mündlich und schriftlich)

* Clarity in Präsentationen geliefert

* Erfordert keine Aufsicht

* Alle Ziele erreicht (9/10)

übertrifft die meisten (em)

* Eine gute technische Fähigkeiten

* Termintreue

* Gute Kommunikationsfähigkeiten

* Good Zeitbewusstsein

* In der Lösung von Problemen gewidmet und sehr zuverlässig

* Unter Initiativen für Gruppenaktivitäten

* Gute Präsentationstechniken

* Erfordert wenig Aufsicht

* Ziele met (7/10)

erfüllt alle (ma)

* Skill Set ist gut, aber gibt es Spielraum für Honen sie

* Delivery-Code auf Zeit, aber mit viel Mühe und Ressourcen

* Good time Bewußtsein, sondern muss mehr Vertrauen in die Initiative zu ergreifen

* Erforderlich auf verbale Kommunikation zu verbessern, während der Client-Anrufe

* Präsentation Fähigkeiten verbessert werden

* Erfordert ein wenig Aufsicht

* Ziele met (5/10)

erfüllt einige (ms)

* Skill Set aktualisiert werden muss

* Code Qualität besser gemacht werden und Berichte sollte prägnant

* Fehlende Zeitbewusstsein

* Fristen eingehalten, doch werden

* Kommunikationsfähigkeit (sowohl mündlich und schriftlich) muss zu bearbeitende

* Analytische Fähigkeiten geschärft werden

* Fehlende Initiative in Gruppenaktivitäten

* Fehlende Präsentationsfähigkeiten

* Erfordert maximale Kontrolle

* Ziele met (3/10)

Probe für eine Performance Review

Name des Mitarbeiters: miss xyz

Bezeichnung: Performance-Tester

Evaluator Name: mr. ABC

Bezeichnung: Performance-Test managerperformance criteriaexceeds alle (ea) em (übertrifft die meisten) alle erfüllt (ma) erfüllt einige (ms) Pünktlichkeit

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technischen Fähigkeiten

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analytische Fähigkeiten

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Code-Qualität

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berichten Generation

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Kommunikationsfähigkeit

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zwischenmenschliche Beziehung

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Initiativen zu ergreifen

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Arbeitsplatz Gewohnheiten

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Aufsicht

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Schreibgeschwindigkeit Bewertungen: Sätze

Hier sind einige Beispiele Leistungsbeurteilung Kommentare. Sie können diese Leistungsbewertung Sätze, wenn Sie planen eine Leistungsüberprüfung werden bald.

* "Terry hat eine ausgezeichnete Fähigkeit für Programmiersprachen eingestellt, aber ihre frühen Fehlzeiten hat ihr ziemlich unzuverlässig für den Umgang mit kritischen Projekten. Sie muss mit mehr Engagement und Fokus zu arbeiten. "

* 'Jake Präsentation Fähigkeiten sind tadellos. Alle seine Präsentationen sind prägnant und klar und helfen das Publikum, um die Konzepte besser zu verstehen. Der Fragebogen Sitzung leitet er am Ende jeder Präsentation ist etwas, das in jeder Präsentation umgesetzt werden sollten. "

* 'Allan hat eine unheimliche Gabe, die Lösung komplexer Algorithmen. Ich glaube, seine ausgeprägte analytische Fähigkeiten und der Drang, die Initiative in der Gruppe Aktivitäten teilnehmen verdienen ihm die Förderung dieser Zeit. "

* 'Edward muss hart arbeiten, auf seine Kommunikationsfähigkeit, sowohl in Wort und Schrift. Es wurde beobachtet, dass die meisten seiner Mails über Projekt-Updates unvollständig sind, woraufhin der Client-Check mit der Verwaltung immer wieder kreuzen. "

* 'Sally getan hat einen guten Job Umgang mit Kunden telefonieren mit Leichtigkeit. Ihre Planungs-und Scheduling-Techniken, indem sie eine Checkliste vor jedem Client-Aufruf muss in der Mitarbeiterkommunikation Ausbildung einbezogen werden.

* 'Elle wurde dabei mäßig gut, ist aber unfähig, ihre Fristen ohne Aufsicht zu treffen. Sie muss sich auf ihre Fähigkeiten und Kommunikationsfähigkeiten zu arbeiten. "

* 'Noel wurde nicht Taktung Bürozeiten regelmäßig. Dies hat sich ernsthaft von ihm getroffen werden. "

* 'Mandy stellaren Beitrag in den schwierigsten Projekte der Lloyds Banking-Anwendungen ist eine Tatsache illustriert ihre Zuverlässigkeit und Engagement. Die Organisation braucht Mitarbeiter wie sie. "

* 'Daniel muss verhindern, dass dumme Fehler im Projekt-Berichte. Jede Befreiung muss qualitätsgesichert.

* 'Linda braucht, um ihre technischen Fähigkeiten, bevor sie sich auf Projekte mit engen Fristen zu revidieren. Verzögerungen bei der Projektdurchführung Lieferungen nicht positiv von der Geschäftsführung wahrgenommen. "

So waren einige Beispiele der Leistungsüberprüfung Kommentare. Jetzt können Sie Ihre eigene Leistung bewerten Vorlage für Beurteilung der Mitarbeiter zu machen. Als Arbeitgeber ist es Ihre Aufgabe, alle möglichen Fakten über die Arbeit des Mitarbeiters, seine technischen und analytischen Fähigkeiten und seine Arbeitsgewohnheiten sammeln, bevor Sie eine Leistungsbewertung durchzuführen. Und der wichtigste Punkt für einen Arbeitgeber in seinem Kopf tragen wird, muss er eine unvoreingenommene Stimmung bei der Beurteilung eines Mitarbeiters und seine Arbeit. Da wird eine falsche Leistungsbewertung nicht nur behindern, eines Mitarbeiters der Karriere, sondern auch das Wachstum Ihres Unternehmens, die seit vielleicht besser gewesen wäre, mit der rechten Einschätzung. Hoffe, dieser Artikel über das Schreiben Leistungsbeurteilungen war informativ!